銀髮就業新契機！雲林8/1舉辦小型徵才活動 開啟銀齡新動力 新華報導雲林分社張文祥報導

 

銀髮就業新契機！雲林8/1舉辦小型徵才活動 開啟銀齡新動力

• 為提供55歲以上銀髮族就業機會，促進勞動參與，協助企業發掘成熟穩健的人力資源，增進銀髮族對就業市場的認識與自信，建立友善高齡就業環境，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處訂於114年8月1日下午1時至4時，在雲林縣銀髮人才服務據點辦理「銀髮活躍職場新時代X青銀共創X再創價值」小型徵才活動。

 活動現場有五福園美食餐廳、全家便利商店、模速方塊工程有限公司、風華渡假旅館等企業廠商提供多個職缺，歡迎有就業需求的銀髮朋友踴躍參加。

 除了徵才媒合，為鼓勵長者及早注意自身健康狀況，邀請衛生局設攤推廣「長者量六力」健康檢測，以「認知、行動、營養、視力、聽力及憂鬱(情緒)」等六項能力的整合式評估，可以早期發現功能衰退，及早介入運動、營養飲食及社交互動，預防及延緩失能，維持健康勞動力，延長職場參與年限。

 同時，雲縣府推動企業進行職務再設計，鼓勵企業廠商調整職務工作環境，改善職場環境，可以讓高齡員工在輕鬆的環境下完成工作，針對中高齡員工的需求進行工作流程的細分、降低工作負荷、改善工作區域等，為他們提供更加舒適的工作環境，讓銀髮族能夠繼續在職場上發揮所長，更可創造青銀共融的和諧氛圍。

 

雲縣府成立銀髮人才服務據點，旨在實現聯合國SDGs8永續發展之指標，為中高齡勞動者提供更多的就業機會，推動企業與高齡員工的共融共榮。活動的目的就是希望提供媒合平台，鼓勵更多企業與商家進用銀髮人力，讓更多企業為中高齡人才創造適合的工作機會。

 

雲縣府勞動暨青年事務發展處處長張世忠指出，本府自111年10月底設置雲林縣銀髮人才服務據點，並委由中信科技大學(原遠東科技大學)營運，至今已服務個案5505人次，並和全聯、全家、7-11、麥當勞等門市及旅宿業、保全業、製造業等各企業廠商，舉辦25場職場體驗暨徵才媒合，開發197家求才廠商計889個職缺，媒合推介1467人次就業，重啟銀齡人生的新目標。

 雲縣府為銀髮族提供了更多的就業機會，也讓企業和商家了解到，僱用銀髮人才不僅有助於解決勞動力短缺問題，還能帶來經驗的增值。本府亦辦理職業訓練課程，中高齡的平均參訓人數佔總參訓人數70%以上，以及每年辦理就業徵才博覽會，鼓勵中高齡者積極投入勞動市場，以解決少子化所造成的勞動力結構改變。

 勞動暨青年事務發展處呼籲，希望更多企業能更積極加入銀髮族共融的行列，縣內有僱用銀髮人力需求與意願的企業廠商，或有求職需求的銀齡壯世代，歡迎洽詢雲林縣銀髮人才服務據點，電話：05-6329191。地址：雲林縣虎尾鎮林森路一段426號1樓。

雲縣召開兒少性剝削防制諮詢會議 新華報導雲林分社張文祥報導

 

雲縣召開兒少性剝削防制諮詢會議 謝淑亞副縣長感謝社會安全網相關單位的付出

• 為落實「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)第六條所揭示的目標—採取一切適當措施，禁止一切形式之販賣婦女及意圖營利使婦女賣淫的行為，雲林縣政府持續強化防制兒童及少年性剝削政策推動，致力於保障兒少及婦女的身心安全與基本人權。本縣為協調、研究、審議、諮詢與推動兒童及少年性剝削防制政策，以保障兒童及少年的基本權益與身心安全，特依《兒童及少年性剝削防制條例》設置「雲林縣兒童及少年性剝削防制諮詢會」，敦請各專家學者、民間團體與各局處代表，共同檢視本縣兒少性剝削防制政策的執行情形，並持續深化跨網絡合作機制。本次諮詢會由召集人謝淑亞副縣長親自主持，展現本縣對兒童及少年性剝削防制工作的高度重視，並藉此機會感謝各網絡單位對於相關業務的投入與貢獻。

 會中由謝副縣長頒發聘書予朱啟仁(雲林縣地方法院檢察署主任檢察官)、謝嘉仁(雲林縣地方法院主任調查保護官)、洪千惠(亞洲大學社工系助理教授)、王文瑛(國立虎尾科技大學休閒遊憩系副教授)、朱惠英(國立嘉義大學輔導與諮商系助理教授)、林淑玲(社團法人中華民國家庭教育專業人員協會理事長)、劉淑喜(衛福部雲林教養院院長)、鄭如珊(勵馨社會福利事業基金會雲林分事務所主任)及廖志文(財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會雲林分事務所主任)等任聘委員，感謝來自各領域的專業人士共同投入兒少保護工作，攜手強化本縣的專業量能與跨網絡合作機制。

 謝副縣長指出，近年來兒少性剝削的樣態日趨多元，尤其透過網路平台、交友軟體、即時通訊工具等新興媒介，犯罪手法推陳出新，為兒少性剝削的防制工作帶來極大挑戰。本縣近三年（111 年至 113 年）兒少性剝削通報案件共計 196 件，平均每年約65 件。其中，以涉及製作、傳播或販售具性暗示之兒少影像或相關物品為大宗，平均占比高達 90%，並呈現逐年上升趨勢；另涉及使兒少從事有對價之性交或猥褻行為者，平均占約 7%，亦不容忽視。

 謝副縣長進一步說明，數據結果顯示兒少面臨的風險不斷上升，也反映出當前防制工作亟需持續精進，以因應日益複雜的實務處遇與服務需求，確保兒少身心健全發展，免於遭受任何形式的性剝削。為此，本縣積極推動被害人個案處遇服務與相對人服務，在行為人輔導教育方面，114 年度本府共列管 20 名社區執行個案，規劃課程涵蓋法律知識、情緒管理及人際溝通等，總時數 214 小時，將持續依進度辦理，以強化行為人的法治觀念與自我控制能力，降低再犯風險。此外，透過校園與社區的預防宣導，結合跨網絡協力機制，從前端的預防、及時介入，到後端的支持與復原，建構更為周全的預防與保護網絡，全面守護兒少的安全與福祉。

 謝副縣長表示，本次會議由各局處單位針對本縣今年度兒少性剝削防制作業提出工作報告，全面檢視政策執行情形與資源整合成效。透過委員及網絡單位的交流，共同釐清目前推動工作所面臨的困境，並集思廣益，研議具體可行的策略與著力方向，進一步強化本縣兒少性剝削防治工作的整體規劃及執行效能。

 最後，謝副縣長再次向兒童及少年性剝削防制諮詢會的各位委員及網絡單位的辛勞與貢獻表達誠摯感謝，期許各界持續攜手合作，為雲林的兒少打造一個更安全、友善的網路與成長環境，共同實現兒少安心生活、健康發展的目標。