雲林縣西螺區身心障礙者服務中心揭牌 整合照顧西螺、二崙身心障礙朋友 新華報導雲林分社張文祥報導

 

雲林縣西螺區身心障礙者服務中心揭牌 整合照顧西螺、二崙身心障礙朋友

雲林縣「西螺區身心障礙者服務中心」今(25)日正式揭牌,縣長張麗善、立法委員張嘉郡、西螺鎮長廖秋萍、崙背鄉長李泓儀、議員李明哲、廖偉晴、洪如萍、西螺鎮民代表會副主席廖秀娟、縣府社會處長林文志、新聞處長陳其育、社團法人雲林縣脊髓損傷者協會黃傳佑理事長、復健青年協進會林淑英理事長、六區身障者服務區主任、西螺各里里長等共同出席揭牌儀式,見證這具有歷史意義的時刻,表達對身心障礙福利的關懷和支持。張縣長指出,西螺區身心障礙者服務中心揭牌,不僅象徵著縣府對身心障礙者的高度重視,更是縣府對身心障礙者平等權利的堅定承諾。

張麗善縣長表示,雲林縣有超過5萬多名身心障礙朋友,雲林縣政府積極推動身心障礙者服務,選擇適當地點讓身心障礙朋友更方便就近得到所需要服務,今(114)年已完成建置六區身心障礙者服務中心,其中西螺區身心障礙者服務中心於今(114)年1月正式成立,今天舉行揭牌使雲林縣六區身心障礙者服務中心拼圖更完整的提供身心障礙者各項協助與資源。

「西螺區身心障礙者服務中心」設點於雲林縣西螺兒福館4樓,並由財團法人伊甸社會福利基金會負責運營,西螺區身心障礙者服務中心的服務範圍涵蓋西螺鎮、二崙鄉,不僅大幅縮短服務距離,也讓身心障礙朋友及其家庭能就近獲得專業服務。

伊甸社會福利基金會洪宏錡區長感謝雲林縣政府給伊甸機會,幫助西螺鎮、二崙鄉身心障礙朋友,伊甸秉持著就醫、就學、就養、就業的概念性,也運用社會資源幫助這一群身心障礙者搭建舞台,同時也實現CRPD精神。

 張麗善縣長指出,雲林縣雖是資源不足縣市,但對於弱勢鄉親關懷照顧、辦理相關社會福利,不亞於其他縣市。為協助縣內脆弱家庭及有相關福利需求之社區民眾,本縣已完成全縣6區社福中心之設立,並且今(114)年已完成建置6區身心障礙者服務中心,目的就是希望能在社區中提供弱勢家庭及社區民眾就近、在地、便利及整合性的社會福利服務。此外,本府自112年發放60-64歲身心障礙者重陽敬老禮金,並於113年7月起加碼補助65歲以上輕中度身障者的全民健保費用,進一步減輕家庭負擔,藉此打造完善的身心障礙福利。

 張麗善縣長更指出,雲林縣面臨高齡的人口結構下,長照服務如火如荼進行,積極開辦長青食堂及社區照顧關懷據點;在弱勢家庭方面,有兒少教育發展帳戶及弱勢家庭微型保險,提升保障、減少兒童及少年的貧窮代間循環問題;身心障礙者方面有幸福專車、復康巴士,還有為了提供便利輔具需求,雲林有全國唯一結合醫療、勞政、社政、衛政、長照單一窗口的輔具中心。更透過在宅急症醫療照護,整合社會資源,照顧雲林鄉親。

 縣府社會處長林文志表示,身心障礙者服務中心服務項目包括:提供身心障礙者分級服務及服務資源連結、針對高照顧負荷家庭服務及困難照顧個案服務、辦理身心障礙者生涯轉銜服務、辦理身心障礙者需求評福利服務輸送服務,並提供後續追蹤服務等。此外,中心結合本縣社會福利、教育、衛生、勞工等相關單位及人員,以科技整合、團隊合作的方式,提供身心障礙者整體而持續性的個別化專業服務。114年1月至6月身心障礙者服務中心個案管理服務計7,402人次、需求評估福利服務輸送計707人次、生涯轉銜服務人數計55人及諮詢服務計169人。

社會處長林文志進一步表示,雲林縣政府的努力得到了社會的認可,雲林縣政府社會處的身心障礙服務輔具中心以及肢體重建生活服務,獲得了「天下雜誌治理卓越獎」社會進步組「優選」及「2024台灣企業永續獎」的殊榮。這些榮譽,不僅屬於我們的團隊,也屬於每一位為身心障礙者發聲、付出努力的朋友們。

 




雲林縣政府說明 減班休息「不是無薪假」 月薪不得低於最低工資 新華報導雲林分社張文祥報導

 

雲林縣政府說明 減班休息「不是無薪假」 月薪不得低於最低工資

  • 雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長指出,現行勞動法令並無「無薪假」一詞及規定,應稱為「減班休息」,事業單位如受美國關稅政策影響致停工、減產或營運困難,得與勞工協議並經勞工同意後實施減班休息,勞雇雙方協商減少工時,減少工時期間,在「最低工資法」施行後,勞工的工資即不得低於最低工資,目前最低工資為2萬8,590元。

張世忠處長進一步說明,事業單位如受美國關稅政策影響致停工、減產或營運困難,為避免資遣勞工,勞雇雙方經協商同意,暫時縮減工作時間及減少工資,應以書面約定之,並依「地方勞工行政主管機 關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」, 確實通報勞工勞務提供地之地方勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署所屬分署。相關通報文件請至雲林縣政府-勞動暨青年事務發展處-公佈欄-縣府公告-事業單位因美國關稅影響實施減班休息應注意事項辦理通報事宜下載,並連結填報相關資訊 (網址https://gov.tw/FxJ)。


另張處長提醒,勞動部因應國際經濟情勢影響,推出「強化版僱用安定措施」,針對受景氣影響而實施減班休息的勞工提供薪資差額補助,以減輕勞工收入減少的壓力。適用行業包括食品及飼品製造、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及零件,以及其他運輸工具及零件製造等9大類,辦理期間為114年8月1日至115年1月31日,在此期間內,雇主若與勞工協商實施減班休息達30日以上,並向地方勞工主管機關列冊通報,可在實施滿30天的次日起90天內向分署提出減班休息期間的薪資差額補貼。申請方式與所需文件,可至「台灣就業通」網站https://gov.tw/3ih查詢,或逕洽勞動部勞動力發展署各分署諮詢。

張處長再次強調,減班休息不是「無薪假」,雇主因關稅影響與勞工協商,暫時實施減班休息,不論減少多少工時時數,對於按月計酬的全時勞工,每月工資仍不得低於最低工資,減班休息期間勞工之勞、健保亦需繼續投保,及持續為勞工提繳退休金。

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